Von der Befragung zur Veränderung
Ihre Meinung zählt
Mit der LWL-Mitarbeitendenbefragung können alle Mitarbeitenden ihre Erfahrungen, Einschätzungen und Anliegen einbringen. So wird sichtbar, was im Arbeitsalltag bereits gut funktioniert und wo Verbesserungsbedarf besteht.
Die Ergebnisse schaffen eine gemeinsame Grundlage, um Handlungsfelder zu erkennen und gezielt Veränderungen und Verbesserungen anzustoßen.
Was passiert mit den Ergebnissen?
Dass die Befragung etwas bewegen kann, zeigen Erfahrungen aus vergangenen Umfragen. Welche Maßnahmen bereits umgesetzt oder angestoßen wurden, finden Sie im Bereich Beispielprozesse
Ergebnisse lesen
Die Ergebnisse geben einen Einblick, wie die Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag wahrnehmen und welche Themen sie aktuell besonders beschäftigen. Sie zeigen, welche Themen besonders positiv oder kritisch bewertet werden und in welchen Bereichen Handlungs- und Verbesserungsmöglichkeiten liegen. So können sie dabei unterstützen, die eigene Situation besser einzuordnen und gemeinsam Ansatzpunkte für Verbesserungen zu entwickeln.
Den Ergebnisbericht für Ihren jeweiligen Arbeitsbereich erhalten Sie innerhalb von 2 Wochen nach der Bekanntgabe von Ihrer Führungskraft.
Wie geht es weiter?
Die Ergebnisse zeigen, was bereits gut läuft und wo Handlungsbedarf besteht. Darauf aufbauend werden konkrete Maßnahmen und Veränderungen entwickelt.
Mitarbeitende können sich dabei aktiv einbringen, zum Beispiel mit Ideen, Vorschlägen oder im Austausch mit dem Team. So werden die Ergebnisse Schritt für Schritt in Verbesserungen im Arbeitsalltag übersetzt.
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Informationen für Führungskräfte
